Informații legislative
- Codul Muncii (LEGEA nr.53 din 24 ianuarie 2003), republicată , cu modificările şi completările ulterioare;
- Ordinul nr. 64 din 28 februarie 2003 pentru aprobarea modelului-cadru al contractului individual de muncă (cu modificările şi completările ulterioare);
- Legea nr. 62 din 10 mai 2011, republicată, a dialogului social;
- Legea nr. 52 din 15 aprilie 2011 privind exercitarea unor activităţi cu caracter ocazional desfăşurate de zilieri (cu modificările şi completările ulterioare);
- Ordinul nr. 1.439 din 29 aprilie 2011 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr.52/2011 privind exercitarea unor activităţi cu caracter ocazional desfăşurate de zilieri;
- Hotărârea nr. 500 din 18 mai 2011 privind registrul general de evidenţă a salariaţilor (cu modificările şi completările ulterioare);
- Ordinul nr. 1.918 din 25 iulie 2011 pentru aprobarea procedurii şi actelor pe care angajatorii sunt obligaţi să le prezinte la inspectoratul teritorial de muncă pentru obţinerea parolei, precum şi a procedurii privind transmiterea registrului general de evidenţă a salariaţilor în format electronic;
- Ordinul nr. 2.822 din 20 decembrie 2011 privind modificarea anexei la Ordinul ministrului muncii, familiei şi protecţiei sociale nr. 1.918/2011 pentru aprobarea procedurii şi actelor pe care angajatorii sunt obligaţi să le prezinte la inspectoratul teritorial de muncă pentru obţinerea parolei, precum şi a procedurii privind transmiterea registrului general de evidenţă a salariaţilor în format electronic;
- Hotărârea nr. 871 din 14 noiembrie 2013 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată;
- Ordonanța de urgență nr. 44 din 16 aprilie 2008 privind desfăşurarea activităţilor economice de către persoanele fizice autorizate, întreprinderile individuale şi întreprinderile familiale (cu modificările şi completările ulterioare);
- Legea nr. 156 din 26 iulie 2000, republicată, privind protecţia cetăţenilor români care lucrează în străinătate;
- Hotărârea nr. 384 din 11 aprilie 2001 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr.156/2000 privind protecţia cetăţenilor români care lucrează în străinătate (cu modificările şi completările ulterioare);
- Legea nr. 344 din 19 iulie 2006 privind detaşarea salariaţilor în cadrul prestării de servicii transnaţionale;
- Hotărârea nr. 104 din 31 ianuarie 2007 pentru reglementarea procedurii specifice privind detaşarea salariaţilor în cadrul prestării de servicii transnaţionale pe teritoriul României;
- Ordonanța de urgență nr. 56 din 20 iunie 2007 privind încadrarea în muncă şi detaşarea străinilor pe teritoriul României (cu modificările şi completările ulterioare);
- Hotărârea nr. 1.256 din 21 decembrie 2011 privind condiţiile de funcţionare, precum şi procedura de autorizare a agentului de muncă temporară;
- Legea nr. 202 din 19 aprilie 2002, republicată, privind egalitatea de sanse şi de tratament între femei şi bărbaţi (cu modificările şi completările ulterioare);
- Ordonanța de urgență nr. 96 din 14 octombrie 2003 privind protecţia maternităţii la locurile de muncă (cu modificările şi completările ulterioare);
- Legea nr. 448 din 6 decembrie 2006, republicată, privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap (cu modificările şi completările ulterioare);
- Hotărârea nr. 268 din 14 martie 2007 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 448/2006 privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap (cu modificările şi completările ulterioare);
- Legea nr. 31 din 22 martie 1991 privind stabilirea duratei timpului de muncă sub 8 ore pe zi pentru salariaţii care lucrează în condiţii deosebite – vătămătoare, grele sau periculoase;
- Ordinul nr. 245 din 20 martie 2003 privind aprobarea categoriilor de personal şi a locurilor de muncă pentru care durata zilnică a timpului de muncă este mai mică de 8 ore;
- Ordonanța de urgență nr. 2 din 12 iulie 2001 privind regimul juridic al contravenţiilor (cu modificările şi completările ulterioare);
- Ordonanța de urgență nr. 27 din 30 ianuarie 2002 privind reglementarea activităţii de soluţionare a petiţiilor (cu modificările şi completările ulterioare);
- Ordonanța de urgență nr. 37 din 7 august 2007 privind stabilirea cadrului de aplicare a regulilor privind perioadele de conducere, pauzele şi perioadele de odihnă ale conducătorilor auto şi utilizarea aparatelor de înregistrare a activităţii acestora (cu modificările şi completările ulterioare);
- Hotărârea nr. 38 din 16 ianuarie 2008 privind organizarea timpului de muncă al persoanelor care efectuează activităţi mobile de transport rutier (cu modificările şi completările ulterioare);
- Legea nr. 467 din 12 decembrie 2006 privind stabilirea cadrului general de informare şi consultare a angajaţilor;
- Legea nr. 67 din 22 martie 2006 privind protecţia drepturilor salariaţilor în cazul transferului întreprinderii, al unităţii sau al unor părţi ale acestora;
- Legea nr. 200 din 22 mai 2006 privind constituirea si utilizarea Fondului de garantare pentru plata creantelor salariale (cu modificările şi completările ulterioare);
- Legea nr. 279 din 5 octombrie 2005, republicată, privind ucenicia la locul de muncă;
- Norme metodologice din 6 noiembrie 2013 de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă;
- Ordonanța nr. 129 din 31 august 2000, republicată, privind formarea profesională a adulţilor (cu modificările şi completările ulterioare);
- Legea nr. 258 din 19 iulie 2007 privind practica elevilor şi studenţilor;
- Hotărârea nr. 600 din 13 iunie 2007 privind protecţia tinerilor la locul de muncă;
- Ordonanța de urgență nr. 111 din 8 decembrie 2010 privind concediul şi indemnizaţia lunară pentru creşterea copiilor (cu modificările şi completările ulterioare);
- Legea nr. 210 din 31 decembrie 1999 privind concediul paternal;
- Hotărârea nr. 244 din 10 aprilie 2000 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii concediului paternal nr. 210/1999;
- Legea nr. 108 din 16 iunie 1999, republicată, pentru înfiinţarea şi organizarea Inspecţiei Muncii;
- Hotărârea nr. 1.377 din 18 noiembrie 2009 privind aprobarea Regulamentului de organizare şi funcţionare a Inspecţiei Muncii, precum şi pentru stabilirea unor măsuri cu caracter organizatoric (cu modificările şi completările ulterioare);
- Legea nr. 252 din 10 iunie 2003 privind registrul unic de control;
